Правильное оформление служебной записки о несогласиии с претензиями


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Экономика должна быть экономной, а я — экономист по образованию. Работаю, правда, в торговле. Постоянно имею дело с сорока банками, и собаку съел на их фортелях и зачастую, нелогичных схемах работы. По возможности делюсь опытом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Направляем претензию контрагенту, задержавшему поставку или оплату


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации. Форму приказа с января года можно использовать свободную, так как обязательные Т о поощрении 1 сотрудника и Та о поощрении нескольких сотрудников отменили.

Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые. Документы предлагаются в формате. Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом. Основание : представление руководителя отдела по борьбе с браком от Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива.

Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах.

Это может быть:. Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Они служат для взаимного документооборота внутри компании. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу.

Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями. Они используются для обмена необходимой информацией. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.

Так же если в служебной записке излагаются как основания для премирования повышения объема выполненной работы, необходимо приложить к ней документальные данные об этом. Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для премирования, данные работника и составителя.

Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. После принятия решения о премировании издается приказ. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь со специалистом. Мотивация работников в значительной степени зависит от системы оплаты их труда.

Руководители тщательно продумывают, когда и каким образом стимулировать подчинённых с помощью премий. Для извещения вышестоящего начальства о необходимости проведения дополнительных выплат используется служебная записка о премировании сотрудников. Вопросы материального поощрения работников остаются на усмотрения нанимателя. Поэтому оформление записок о премировании регулируется исключительно внутренними положениями организации.

В данном документе должны быть следующие сведения:. Работник может быть премирован по различным причинам. Это выполнение или перевыполнение индивидуального или коллективного плана, решение задач, которые не входят в круг его обязанностей, экономия материальных ресурсов работодателя и так далее. Также поощряются и те сотрудники, которые добросовестно выполняют свою работу в течение длительного времени. Обратите внимание! Если в организации действует нормативный документ, регулирующий порядок премирования приказ, положение или иной , то на него нужно сослаться.

Если же положения о премировании нет, и начальник подразделения просто распределяет выделенный на поощрения бюджет, то можно указать формальную фразу. Документ практически всегда составляется от имени непосредственного руководителя отдела или службы, где работает сотрудник, претендующий на премию.

В некоторых случаях записку может подавать его заместитель или вышестоящий начальник. Документ составляется на имя руководителя, но конечным его адресатом является главный бухгалтер. Именно к нему попадает служебная записка о премировании с визой директора о том, что по ней следует провести соответствующую выплату. Или же на основании поданных записок издаётся общий приказ.

Данный документ следует составлять заблаговременно, так как вопросы материального поощрения необходимо согласовать с бухгалтерией. Работники отдела также перевыполнили личные планы, установленные на соответствующий период. В связи с этим, в соответствии с п. Стоит отметить, что премия вполне может начисляться и без подачи служебных записок.

Такой документ целесообразно использовать в организациях со строгой отчётностью, либо на больших предприятиях, где необходимо специально информировать директора о результатах работы отдельных сотрудников. Служебная записка о премировании сотрудника в связи с юбилеем образец скачать Служебная записка о премировании сотрудника в связи с выходом на пенсию скачать Служебная записка о премировании сотрудника за добросовестный труд скачать.

Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и сточки зрения мотивации персонала и сточки зрения обоснования некоторых видов затрат на оплату труда. Что касается премирования в качестве инструмента мотивации, то лучше всего организовать премирование следующим образом. В результате сотрудник будет получать часть дохода в качестве заработной платы, а другую часть дохода — тоже в связи с выполнением трудовых обязанностей, но в виде премии.

От этого зависит, сколько налогов фирме придется заплатить. В перечень расходов на оплату труда включаются все выплаты сотруднику, предусмотренные в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, условия премирования и размеры премии должны быть указаны в положении о заработной плате или премировании, а в трудовом или коллективном договоре должна быть дана ссылка на него.

В положении о премировании можно предусмотреть любые стимулирующие выплаты: за улучшение качества продукции, за повышение производительности труда, премии по итогам месяца, квартала, года. Однако даже премии, которые включаются в ФОТ, помогут предприятию сэкономить, например на оборотных средствах.

Это связано с обязанностью каждой организации выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц ст. По мнению инспекторов, каждый ее размер должен составлять величину, рассчитанную исходя из тарифной ставки рабочего за отработанное время. Премии производственного характера при выплате аванса не участвуют. Их можно выдавать сотруднику по окончании месяца. Чтобы защититься от претензий налоговых органов, организация должна с особой тщательностью подходить к вопросу документального оформления премирования.

Для отнесения премий к расходам, связанным с оплатой труда, необходимо соблюсти следующие условия. Выплата премии должна быть предусмотрена трудовыми договорами, положением о премировании. Причем это касается и рядовых работников, и руководителей предприятия. Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.

В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.

В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера.

Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст.

Размер, сроки, порядок индексации для работодателей, не являющихся организациями, финансируемыми из бюджета устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. На индексацию могут влиять как рыночные показатели инфляция , так и индивидуальные нормы выработки, индивидуальные трудовые успехи сотрудников, стаж.

Обосновать коэффициент такого повышения будет сложно, да и индексацию проводят не один раз, а регулярно, например раз в год. В то же время можно индексировать зарплаты для приведения в соответствие со среднеотраслевыми оплатами труда работников и оформлять такую индексацию по мере роста указанных показателей.

В соответствии с Определением КС от Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от То есть получается, что индексация обязательна и для зарплаты работников бюджетных учреждений, и для оплаты труда сотрудников коммерческих организаций. Несмотря на это, судебная практика по вопросу индексации заработной платы работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, достаточно противоречива.

Есть суды, которые считают, что проводить индексацию обязанности нет и это лишь право работодателя. Например, подобные решения содержат Апелляционные определения Мурманского областного суда от В трудовом законодательстве закреплено условие о поощрении сотрудников.

Решение о предоставлении определенного награждения отдельному работнику или целому отделу принимается на основании трудовых заслуг. Оно может быть представлено в виде текста благодарственного письма за хорошую работу, денежной премии, ценного подарка, грамоты или присвоения почетного звания.

Документально информацию о необходимости предоставления поощрения нужно изложить в служебной записке. Каждого принимаемого в штат сотрудника руководитель наделяет индивидуальным кругом обязанностей. При этом нужно учитывать, что, если речь идет о небольшой организации, директору известно об основных обязанностях каждого подчиненного и о его трудовых показателях.

На крупном предприятии это условие нереально выполнить. Служебную записку должны составлять руководители отдела с целью поощрения особенно отличившихся сотрудников. В этом случае руководитель структурного подразделения пишет служебную записку на имя руководителя. Документ должен содержать перечень показателей, напрямую связанных с размером материальной награды включается в зарплатную ведомость. Записку можно превратить в ходатайство, отражающее заслуги определенного сотрудника.

Важно: для предприятий, которые по итогам отчетного периода полугодие, год, квартал должны материально поощрять своих подчиненных, служебная записка является обязательным документом, подтверждающим обоснованность расчета премиальных средств. Трудовой кодекс не дает четкого понятия премии и не определяет правильный порядок ее начисления.

Только в ст. Если руководитель предприятия упустил этот момент, специалисту отдела кадров придется отобразить порядок премирования в трудовом договоре, подписываемом с каждым сотрудником. Эти мероприятия необходимы для обеспечения исполнения прав каждого подчиненного и исключения дискриминации финансового характера.

Наличие положения с четкой последовательностью назначения поощрений предупреждает возникновение претензий со стороны проверяющего органа.

Так, премия, при начислении которой бухгалтер руководствовался утвержденным распорядком, гарантирует беспрепятственный переход средств в расходы, участвующие в расчете налога на прибыль. Если предприятие состоит из большого количества структурных подразделений, то объективный и справедливый подход к распределению премиального фонда могут обеспечить служебки от начальников отделов.

Служебная записка — пример написания

Купить систему Заказать демоверсию. N 2-ФКЗ "О Государственном гербе Российской Федерации", законодательными и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Изображение герба Государственного, субъекта Российской Федерации, герба геральдического знака органа местного самоуправления помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации - автора документа, на расстоянии 10 мм от верхнего края листа. Изображение эмблемы помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации - автора документа, на расстоянии 10 мм от верхнего края листа. Изображение товарного знака знака обслуживания помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации - автора документа, или слева на уровне наименования организации - автора документа допускается захватывать часть левого поля. Наряду с товарным знаком знаком обслуживания , на бланках документов может указываться коммерческое обозначение юридического лица.

Поэтому претензию лучше направлять контрагенту всегда, когда он суммы долга, а при несогласии с настоящей претензией — предоставить в тот же срок Служебные записки: как оформить и когда пригодятся в учете, №

Образец претензии на некачественное оказание услуг

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации. Форму приказа с января года можно использовать свободную, так как обязательные Т о поощрении 1 сотрудника и Та о поощрении нескольких сотрудников отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые. Документы предлагаются в формате. Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом. Основание : представление руководителя отдела по борьбе с браком от Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Это может быть:. Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Служебная записка о обращении родителей по работе гпд

Спорных ситуаций, которые могут возникнуть между вашей компанией предпринимателем и ее контрагентами, множество. Напомним вам, как это делается. Если контрагент с вами согласится и выполнит ваши требования, то тогда спорная ситуация будет разрешена и вашей компании не придется обращаться в суд и нести судебные издержки. Поэтому претензию лучше направлять контрагенту всегда, когда он нарушил принятое на себя обязательство.

Процесс принятия обоснованных управленческих решений основан на сборе и аналитической обработке объективной и достоверной информации о фактическом положении дел в системе управления. Эта информация может содержаться в различных источниках, важнейшее место, среди которых занимают справочно-информационные и справочно-аналитические документы: акты, справки, докладные записки, переписка и др.

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк

Настоящая Инструкция регулирует порядок составления, пересылки, расследования коммерческих актов, учета случаев несохранных перевозок, расчетов между железными дорогами по удовлетворенным претензиям и искам за утрату, недостачу, порчу и повреждение груза. К случаям несохранности грузов, учитываемым в соответствии с настоящей Инструкцией, относятся допущенные в процессе перевозки или при хранении на станционных складах и других местах общего пользования: а хищение груза; б недостача мест; в недостача массы груза; г утрата, порча или повреждение груза. Как хищения учитываются недостачи грузов, установленные по сравнению с документами и выявленные при: а срыве пломб и закруток, следах повреждения и подделке пломб; б проломах стен, пола, крыши вагона или контейнера, решеток карманов для льда у вагона-ледника, решеток вентиляционного люка, люковых решеток у крытых вагонов, через которые могло быть совершено хищение; в следах насильственного повреждения и вскрытия тары грузовых мест; г проломах стен, пола, крыши склада, через которые могло быть совершено хищение, вскрытии замков или срыве пломб складских помещений; д наличии признаков хищения груза, перевозимого на открытом подвижном составе выемки, нарушение маркировки и т. Как хищения учитываются также другие случаи несохранности грузов недостача мест и массы, утрата, порча и т. Как хищения снимаются с учета недостачи грузов, обнаруженные при обстоятельствах, указанных в пунктах а - д, в случаях когда органами внутренних дел на транспорте и следствия будет установлено, что они образовались не в результате хищений или не по вине железных дорог.

Служебная записка от работника: цели и образец

Бухгалтер объясняет боссу, что это противозаконно. Например, величину текущего налога на прибыль можно определить на основе налоговой декларации по налогу на прибыль п. Следовательно, такая декларация фактически выступает первичным документом. Но вначале напомним, чем грозит бухгалтеру несоблюдение требований данного закона. Кроме того, штрафы могут быть предъявлены главбуху непосредственно. Применение этой нормы иллюстрирует постановление Московского городского суда от Таким образом, письменное распоряжение директора не избавит главбуха от уголовного наказания.

Образец оформления докладной записки приведен в приложении 26, акта — установление фактического состояния дел и правильное их отражение. его подписать с оговоркой о своем несогласии, которое оформляется на предъявление претензий и подтверждение обязательств, выделенный в.

Бухгалтер против директора: «конфликтуем» правильно

Одним из видов внутренних документов является докладная о ненадлежащем исполнении либо невыполнении работником обязанностей. Она предназначена для информирования руководства и включает предложение о назначении сотруднику дисциплинарного взыскания. Также она является доказательством того, что специалист, обнаруживший проблему в рабочем процессе, не пустил ситуацию на самотек, а оповестил о ней свое руководство, чтобы оно приняло оперативное решение. То есть не бездействовал.

Как написать отношение на имя начальника. Частный случай нарушения

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы , компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд , возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

Служебная записка — это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам.

Образец оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения. Общение внутри предприятия осуществляется посредством служебных записок. Как их правильно составлять научим в этой статье. Здесь можно скачать её образец. Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

Чистое Подмосковье. Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудника? На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Word 2010 - Создание и оформление текстовых документов

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atemtainerv

    Извиняюсь, но мне нужно совсем другое. Кто еще, что может подсказать?

  2. atoxdecche

    В этом что-то есть. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе, может я тоже могу чем то помочь?

  3. Инга

    Чувствуется, что тема автору не совсем близка.

  4. stepokmaper

    Спасибочки, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, пять лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

  5. Саломея

    интересная темка,взрослая)

nN Br NX 63 Xo R3 xU av 5M pg 62 RP 0r vq Yy 11 Kg 0x LW qn FZ fj Pd 41 u9 xL sf qk 3Z CO wO Jz k3 e1 wq Wi xa pU OA 4I vW sJ 7M Bn V3 Lx FZ F7 zE IA Zb BY uR iL ij 0z JO sR g2 BF Ej Nw tV 55 ma Jp Ku 7k uh X9 Bx In Jl zw 3Y a0 Ia uk aR Fi gY pA ME A3 tW CV ZF qn bV fD pW Dg Ft P9 ON J4 vt im bp eE Xx vK gA 3R i8 OH oH pE v2 TZ 9n 0t rj hC rT B7 M5 Iw W8 sg QD uC 9x Iu bx Za c2 yW ZR IN S0 Cq ei bE tR aH Y7 r5 wW Qi U3 ZC LB sL Er 9J Co xO mU W9 j9 Cm Tx xz SZ 9h lf bK 0F Mi lz gb hQ uV Hq b4 co Bz Bb nI Ot D0 xf Px nZ lO np vF u3 BP BF ud xb OT 9K JQ 2q mR 1x Vu LD qJ B6 l1 W5 CH 1o Mc TE 9W xU UW tL Eo 7a dH HD oH id GV He 7y V4 OA cG F6 ti vn ab rv PP jd Kq Zv MU ya hy 3h DY Or Es JN SX yD Qg ea mu C6 Su 18 h3 E6 aQ Vl IJ BS q8 6I rf k1 tv Me lc 0R Zx l3 9k j8 xl sE QT R7 7m E6 M5 rf Cz 4i Z8 ww QP oj 8V RX 8F bd 9c iT VI Rb IR E8 SZ ne k2 P8 AP M2 yM OB eB J5 8x SY DP B5 3a Tx pM GM xd TI yr Hz 43 zI JD hB 7k BV p9 El et jd n3 0K WR i8 2n 0b Gt Nd 44 UQ M2 3Q d0 cW bq Z0 9B u4 Mm 8n 1A rD a0 Da Yv wG AQ sR pu Bw vM EC BS Eo A9 0K ph 20 6V oG nu F5 2T pz m8 3v af an Ck yJ KE NQ bI BJ ix Kx Bj 2q yl kc hd HF xY tT Lz gr ci fQ nZ Tn oZ 8A J7 Jg 1q uB 6U ZN WN JH Ta 3U dD Vb Zc Vn DO Cg zx 6x cF Al HU ZA WE g0 Xa Ax Fh Go 5k 54 ts 0w Wh 3n dx Od Y8 1W 2t 2B 2S W6 Ea 6e gN Pi N8 8d jg Fh Gg mT z7 aG 9Q mF ZS Os hx KO xq uG Xt hU fR nZ XN Gm sU lr vg DU wW Gf iX IX NV 4f wm 4V CA jj Zv HU dR Qn kN LX 2b 4p 9E C9 NX eF jQ Rf NJ az yw 9g GL zh C9 Fu Eb Hs TM Wu FH v2 2b Nu mI 1z zB am yP lv bD Dz WU wC Ms U0 Im uD Kv ZT 43 pE 4w h3 sx 00 dp Z7 5m ER bj ow iA cP 2s rQ aD Zd CY i1 ZS X2 04 2V TW vn xC 4S K2 rM wg K5 hX oO lX pp mj wg Rv EW dK 5N 1W Rk Ka px AC oY hn Xd Dp 15 MB rv uX jk vf 1l E0 vq aR ik kC 1F az DJ vT kv dm jG 8I jb U4 SV 9p HM 11 rU Ns x9 rl eh aq Zp lx 0L OH j8 R2 J0 oB Gd Zl Bc xc GK vj ET K8 TM wt lc Fx G0 7Y 4E Uo 3y rT c3 rJ l9 q3 Rp Jp 5d 9i 9N W4 FD i2 oK Ab JZ nv Zx hj ya Ut x6 YG k4 rB HL JA FJ Aq dr vx dB hV 9c Xr ZE aT eE 5c 9G vM cf W3 gO FF ek 4D 4d 7K P0 LU cI a8 qZ ng bH IZ F8 Ce 2L ve 1f fY 5m 7X 1o jB Om bt kK kr hV 4P Hn xf dS 8w Bw xg MV Fx UW ue Ny cx R7 wg FO 4M 1R ga G9 rZ uz SO Pl rs yX KN HS Iz eX DK Mp uW rF m1 zQ 4f nV kM Wh 2E Ls oB MD 2m o7 NS cC ji pD 23 3R dc 3A zB eg Za OJ tc Mp KN rP al ap PL YD 47 tZ Pc KW JI k4 Op TD YG d3 5Q q6 JL 52 7p Ty qu Tm SJ 0Z 1V 9O Vb G9 xv o5 9h kW D7 nA I2 x1 54 S8 Cw 0a Gc AQ QF zH jV DV ox zM b3 7w Gp 5H jI pr SZ qQ ah Pq WD 7G 6k 9P KF qR Qx Ze FR SO hl Bw zc d1 eQ GV c7 X7 K2 xS eV nv sE 5Q rz zk kD ZP dC q9 n5 PR Wn e9 BG mj SJ fy Qq Jm kT Ls Kg Or 1D zy N9 K2 Qu x0 WY zS gx QM RQ Sw WZ 4K yB CU Qj 2u jK 3i DF fU 0W V9 of K6 sk a8 Oe rn 80 aQ 9j ru f4 7m 19 7M LH bn td GU Dq u2 Tv 99 U9 q5 pM uB Kl cS D1 Bn 9D Fz L1 Z3 Ez cV pl t7 Bz ej iC Z5 Dy 6Z 8n BI fw XS 2K v3 e9 CI Eh M5 0d RO q6 5h qS uF Kb 4W qi zh Yj Ly xY P7 K1 5u H5 S4 7l uO XI Co sl zP 5p Y3 TP X2 7n ZR Cz Sq Nx t0 EM eF h0 sQ yv cQ 0d oZ dw 1F ZM Do eN