Положенные отгулы за донорство крови


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что важно знать донору крови?

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.

Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются.

Ознакомьте с ним своих работников, которые планируют стать донорами. Согласно ч. Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины старше 18 лет , который прошел медицинское обследование и не имеет противопоказаний, определенных Минздравом ч. Обратим внимание, что Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней.

Им также разрешено сдавать кровь. Только она впоследствии будет использована для проведения научных исследований, изготовления разных препаратов и продуктов, не предназначенных для введения другим людям. Взятие крови и или ее компонентов у донора разрешается лишь при условии, что здоровью донора не будет причинен вред.

Так, согласно п. Его донор получит в специализированном учреждении переливания крови. Выдадут его донору не раньше чем через 6 месяцев после первой сдачи крови и или ее компонентов и повторного медицинского обследования, а именно — проведения анализа крови или ее компонентов на наличие инфекций.

Если будут выявлены инфекции, гражданин не может быть донором и удостоверение ему не выдадут. Статус Почетного донора Украины. Чтобы приобрести такой статус, нужно бесплатно сдать кровь в количестве 40 разовых максимально допустимых доз или плазму крови в количестве 60 разовых максимально допустимых доз.

Согласно п. В частности, работодатели должны знать, что они имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и на первоочередное приобретение по месту работы путевок на санаторно-курортное лечение.

Поэтому работнику, чтобы воспользоваться такими правами, целесообразно уведомить об этом работодателя, предоставив ему копию удостоверения Почетного донора. Гарантии донору от государства. Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы.

Перечислим основные из них, которые указаны в ст. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и ее компонентов и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Донору в порядке, установленном законодательством, возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья в связи с выполнением донорской функции , с учетом дополнительных расходов на лечение, усиленное питание и на другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.

Инвалидность донора , наступившая в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В случае смерти донора , наступившей вследствие выполнения донорской функции, членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, назначается пенсия по случаю потери кормильца. Назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством для назначения пенсии семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Статьей 9 Закона о донорстве предусмотрены льготы, которые должен предоставить работодатель для свого работника-донора. Сразу же хотим отметить, что несмотря на то, что в Законе о донорстве упоминается работодатель — предприятие, учреждение и организация, считаем, что льготы донорам должны предоставлять не только работодатели — юридические лица, но и работодатели-предприниматели.

Ведь в ст. Согласно ст. Поэтому приоритетным здесь является норма ст. Освобождение от работы и сохранение среднего заработка в день сдачи крови. Согласно части первой ст.

В большинстве случаев день медицинского обследования и сдачи совпадают, поэтому работника освобождают на один день. Если же день обследования и день сдачи — разные дни, то работника освобождают от работы на оба эти дня. В таком заявлении работник должен определить дополнительный день отдыха, предусмотренный частями второй и третьей ст. Пример заявления работника-донора и приказа работодателя об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха такому работнику приведены соответственно на рис.

Это заявление является основанием для того, чтобы работодатель беспрепятственно отпустил донора с места работы , службы или обучения ст. При этом работодатель может не отпустить работника только в случае, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к:. Во избежание недоразумений между работником-донором и работодателем рекомендуем разрешение или запрет работодателю оформить письменно в виде приказа распоряжения , с которым работника ознакамливают под роспись см.

Работнику важно написать такое заявление, поскольку из разъяснений Минтруда следует, что если такого согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, ему будет предоставлен лишь один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка письма Минтруда от Получается, что без предварительной подачи работником заявления в день медобследования и сдачи работника не освободят от работы и не предоставят другого оплачиваемого дня, кроме дополнительного дня отдыха.

В расчет берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. По отношению к донорам такими событиями будут дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и предоставление дня дополнительного отдыха. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Среднюю зарплату З СР рассчитываем по такой формуле:. К РД Ч — количество фактически отработанных рабочих дней а в отдельных случаях, если рассчитывается среднечасовая заработная плата, — часов в расчетном периоде.

Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. После каждого дня сдачи крови и или ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Пример 1. Расчетным периодом для расчета средней зарплаты за 4 и 5 августа являются июнь — июль года. По желанию работника дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов ч.

Что касается оплаты таких продленных дней отпуска, то их оплачивают по средней заработной плате, рассчитанной исходя из выплат за последние 2 месяца, а не по среднему заработку, рассчитанному для оплаты дней отпуска исходя из 12 месяцев. Пример 2. Работник 2 августа года уведомил администрацию путем подачи соответствующего заявления о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь. В соответствии с заявлением медицинское обследование и сдача крови состоится 9 августа.

Необходимые данные о зарплате работника: июнь — грн. Сумма отпускных — грн. Режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. В таком случае работник имеет право на освобождение от работы 9 августа, что оплачивается по среднему заработку, и на оплачиваемый по среднему заработку дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который работник может использовать как 10 августа, так и в любой другой день, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску.

Дополнительный день отдыха за донорство — 9 сентября. Не забываем, что принятие решения о том, в какой именно день работник использует положенный ему дополнительный день отдыха, остается за ним и фиксируется в заявлении. Согласно абз. День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль года. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября года.

Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови Обратите внимание : если день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха происходят в разных месяцах, то и расчетные периоды для определения среднего заработка для оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха будут разными, соответственно, и размер их оплаты может различаться.

В расчетном периоде для дня сдачи крови 9 августа количество рабочих дней — 41 см. Оплата за день сдачи крови 9 августа и день дополнительного дня отдыха 10 августа будет одинаковой — по ,54 грн. То есть за эти два дня работник получит ,08 грн. Эта сумма включается в начисления за август.

Оплата за день сдачи крови 9 августа составит ,54 грн. Размер оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха не будет одинаковым, потому что расчетные периоды для определения среднего заработка не совпадают. По данным примера дополнительный день отдыха будет оплачен в размере ,42 грн. Эта сумма включается в начисления за сентябрь. А согласно абз.

Поэтому дни отпуска в августе не учитываются для определения количества рабочих дней в расчетном периоде и сумма отпускных за август не участвует в расчете среднедневного заработка. Обратите внимание: при сменной работе день медобследования, сдачи крови и дополнительный день отдыха оплачивают по среднему заработку исходя из продолжительности смены. Так, в письме от То есть если продолжительность смены 12 часов, то на эти 12 часов работник освобождается от работы и эти часы оплачивают по среднему заработку.

Работник сдает кровь в свой выходной день. Этот день ему не оплачивается по среднему заработку, а предоставляется только один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови см. Пример 3. Работник 4 августа года написал заявление, в котором уведомил администрацию о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь 7 августа.

В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа. В таком случае работника освобождают от работы и оплачивают по среднему заработку только 8 августа как дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови.

А 7 августа как день обследования и сдачи крови ему не оплачивают, поскольку день выходной. Расчетным периодом при расчете средней зарплаты для оплаты за 8 августа являются июнь — июль года. Если в день сдачи крови привлекли к работе. Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка ч.

В этом случае работник будет отдыхать два дня и при этом за ним сохранится средний заработок. Первый день отдыха — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе ч. Не исключена ситуация, когда работник забыл уведомить работодателя и не написал соответствующее заявление, то есть согласования с работодателем не произошло, в таком случае ему предоставляется один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка см.

За сам день медобследования и сдачи крови не предоставляется другой оплачиваемый день отдыха и никак дополнительно не оплачивается.

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

У разі, коли за погодженням з керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день давання крові донор був.

Поговорим о работниках-донорах

Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Свое желание донор озвучивать работодателю не обязан. Конечно, никакому начальству такое положение дел не понравится, но таков закон. Донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Другое дело, когда работник захочет взять отгул, то есть получить выходной в конкретный рабочий день. Здесь он уже обязан определить день невыхода на работу с руководителем. И по обычным правилам, руководитель может отказать в этой просьбе, перенеся этот отгул на другое время. После получения просьбы от сотрудника, руководство обычно издает документ, в котором закрепляет свое решение.

Срок действия донорской справки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Так, в соответствии с ч.

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Работник сдал кровь в свой рабочий день. Работник работает по часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В свой рабочий день Может ли он присоединить дополнительный день отдыха за донорство крови к ежегодному отпуску, который ему предоставляется продолжительностью 14 календарных дней с Как отметить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить день сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови? Гарантии по месту работы.

Оплата донорских дней в 2018 году

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно. К слову, работники, не достигшие 18 лет, кровь сдавать не могут - это возрастное ограничение. Если человек идет сдавать кровь, а происходит это, как правило, в рабочее время, нужно ли ему предупреждать работодателя, спрашивать его разрешения?

и дополнительный день отдыха за донорство крови (в нашем случае допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгулы и т. п. Значит, за день медицинского обследования/сдачи крови работнику положена оплата.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Такое благородное дело, как донорство, должно поощряться работодателем. Льготы и гарантии для работника-донора прописаны в ст. Прежде чем подробно рассмотреть сами гарантии, расскажем, кому из числа ваших работников они полагаются, т. Согласно ст.

Выходные дни за донорство крови

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные льготы гражданам, сдающим кровь, либо ее компоненты.

Для доноров крови и ее компонентов далее — донор предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др. Также к данным гарантиям относится свободный от работы день для сдачи крови.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле. Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране. Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности. Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Права работников-доноров гарантии На основании донорской справки работнику, сдавшему кровь, в течение года после дня сдачи крови должны быть предоставлены положенные дни отдыха с сохранением среднего заработка ст. По устному соглашению с работодателем донор работал в день сдачи крови, а после него дополнительный день отдыха не брал. В течение какого срока работник может воспользоваться своим правом на отдых?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 sergeypiotrovskiy.ru КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Блестящая фраза

  2. Майя

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. ogexincrom

    Какие нужные слова... супер, отличная мысль

  4. penmauchabra

    Эх етот кризис все нам портит

  5. Евдоким

    у мня уже есть